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      關心關愛員工
      2022-09-21 中國電信
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      中國電信依法維護員工權益,注重建立和諧的勞動關系,支持工會履行職能,鼓勵員工參與管理,積極幫助員工提升能力,努力實現員工與企業共同成長。

      促進員工發展

      中國電信持續推進人才隊伍建設,加強員工培訓,提升持續員工隊伍才能和價值,展示勞模風采,發揚勞模精神。

      加強經營管理人才隊伍建設

      ·圍繞云改數轉戰略,加強省公司班子配備,加快推行經理層任期制和契約化管理。

      ·進一步拓寬選人用人視野,在創新單元積極探索新的選任機制,試點“提名制”和“揭榜掛帥”。

      ·持續抓好高素質專業化優秀年輕干部的選拔和培養。

      重視優秀年輕干部

      ·培養選拔優秀年輕干部,本年度新提拔干部中,“70后”二級正占比達68%;45歲及以下二級副占比超過1/3。

      ·黨組管理干部45歲左右及以下的優秀年輕干部占比超過25%。

      加強專業人才隊伍建設

      ·積極引進大數據、云計算等領域領軍人才,大力開展大數據和AI、IT上云、行業專家隊伍建設。

      ·大力引進轉型領域畢業生。

      ·持續實施“星火計劃”“燎原計劃”等項目,培養高端專業人才。

      加強一線技能人才隊伍建設

      ·開展大規模職業技能培訓,提升員工專業能力,強化重點群體技能轉型提升,加強新業態新模式從業人員技能培訓。

      ·大規模開展技能認證,賦能一線員工,2021年共開展30類、96個認證等級的認證,共計342場考試,覆蓋18萬人次。

      加強員工培訓

      ·積極組織開展員工培訓,注重提升員工履行工作職責的知識和技能。

      ·持續加強內訓師隊伍建設,新聘1100名集團級內訓師、807名集團級試聘內訓師,各級內訓師達1.42萬余名,內訓師授課時?超25.96萬?時。

      ·針對性實施能?提升培訓課程,為?線員?精準賦能,?上?學學習?數達22.96萬余?次,?均學習時?40.73?時。

      積極促進員工提升才能和價值

      ·大力開展勞動技能競賽,組織了15項競賽活動,挖掘云改數轉創新人才。

      ·持續建設創新工作室,累計向國防郵電工會推薦10個創新工作室,探索成立廣東中國電信勞模創新工作室聯盟,集中力量開展創新攻關。

      大力弘揚勞模精神

      ·2021年榮獲國家級榮譽30個、省部級榮譽117個。

      ·3個集體榮獲全國五一勞動獎狀、7名個人榮獲全國五一勞動獎章、12個集體榮獲全國工人先鋒號,獲獎數量居通信行業之首。

      ·舉辦“五一”表彰座談會,通過拜年彩鈴、抖音短視頻等形式宣傳全國勞模等先進典型,弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

      大力弘揚勞模精神表彰先進典型

      ▲2021年,中國電信組織評選出72個集團級先進集體和258名集團級勞動模范 

      中國電信舉辦“騰云杯”IT上云技能大賽

       

       

      ▲2021年5月14日,“騰云杯”IT上云技能決賽采用現場答辯模式,六位選手分別代表湖北、江蘇二隊、河北、江蘇一隊、四川、福建六支上云隊伍進行最終對決

      關愛員工生活

      中國電信持續加強與員工溝通,了解員工訴求,加大對員工關懷,提升員工獲得感、幸福感、安全感。

      加強與員工溝通

      ·健全員工訴求收集、分析、處理、反饋的閉環管理機制,通過員工面對面溝通、接待來訪、處理郵件等方式,加強與員工溝通,深入了解員工的思想、工作和生活狀況,及時了解員工關注的熱點問題。

      ·積極幫助員工解決實際問題和困難,為員工提供便利服務,加強對離退休人員、勞動模范和科技創新工作者、青年員工、扶貧干部及家屬、境外員工及家屬、家庭生活困難員工等的關懷。

      改善員工工作環境

      ·安排專項建設資金,進一步健全“四小”(小食堂、小浴室、小衛生間和小活動室)建設費用長效機制,持續抓好高質量“四小”建設。

      ·在西藏、青海、甘肅、四川、云南、新疆6省區的135個海拔3000米以上基層單位建設供氧設施,持續改善高海拔地區員工工作生活條件。

      提升員工生活品質

      ·實施“凈水工程”,提高員工飲水品質,使用凈水器等設備的基層單位達到8000余個,實現從“有水喝”到“喝好水”的轉變。

      ·根據女員工特殊需要,持續建設母嬰室。開展員工樂于參與的文化體育活動,助力員工平衡工作與生活,提升幸福感。

      加強幫扶慰問工作

      ·針對江蘇、湖南、河南、湖北、云南、四川、陜西等省發生的局部疫情,云南、青海、四川發生地震,河南、湖北、山西遭受暴雨,遼寧、吉林、黑龍江、內蒙古出現暴雪,相關省遭受臺風“煙花”等情況,指導督促省工會開展幫扶慰問工作。 

      開展文體活動

      ▲云南電信公眾信息產業有限公司大力開展羽毛球、乒乓球、籃球比賽等廣大員工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動,加強員工間友誼,提升員工幸福感 

      建設母嬰室關愛懷孕女員工

      ▲2021年,浙江公司開展母嬰室建設,做好對懷孕女員工的關愛服務,提升員工幸福感

      舉辦“翼馬當先”馬拉松比賽

      ▲2021年4月18日,湖南公司“翼馬當先”第二屆馬拉松比賽在長沙橘子洲鳴槍開跑。1000名跑步愛好者齊聚橘子洲頭,通過參加半程馬拉松的方式,弘揚體育精神,增強企業凝聚力

      中國電信持續加強與員工溝通,了解員工訴求,加大員工關懷,組織開展“送健康下基層”活動,滿足員工精神文化生活需求,提升員工幸福感、獲得感、安全感。

      ▲2021年,云南公司舉辦2021年“春促迎新春”員工聯歡“云匯演”,演出所有演職人員及主持人都由員工擔任,反映實干苦干忙春促的電信一線人員奮斗搶盤、收獲喜悅的點點滴滴

      ▲2021年6月10日,中國電信信產公司在二樞紐職工食堂開展端午節包粽子活動。各部門員工代表將煮好的粽子送到堅守崗位的員工手中,大家一起分享勞動成果

      ▲2021年六一兒童節前夕,亳州分公司舉辦“歡樂5G之旅翼起過六一”活動,通過5G應用場景體驗、VR影院、VR游戲、全屋智能體驗館等,讓參加活動的近30名孩子了解智能設備,感受智能生活

      ▲2021年7月20-30日,青海公司舉辦新員工入職訓練營活動,通過內容豐富、形式多樣的多維度教學模式,多層次、全方位、立體化地幫助新入職員工融入公司大家庭,讓每一位新入職員工感受到如家一般的溫暖

      維護員工權益

      中國電信依法落實員工的勞動權益、民主權益和精神文化權益,加強勞動用工管理,做到依法用工和規范用工。中國電信堅持平等自愿和協商一致的原則,依據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等有關勞動用工及員工權益保護的法律法規,制定并執行《關于印發〈中國電信集團勞動合同書(范本)〉的通知》等文件,與員工簽訂書面勞動合同,保障其基本權利,履行雙方義務,明確工作時間和休息休假,執行標準工時制度,及時足額向其發放薪酬并繳納社會保險,詳細規定員工解除勞動合同的情形并依法依規執行。中國電信持續完善勞務派遣用工的業務運營模式和崗位分類,明確各類崗位的用工形式,規范與勞務派遣單位簽訂的派遣協議,檢查并督促派遣單位和派遣制用工簽訂勞動合同,按時發放薪酬并繳納社會保險,維護勞務派遣用工權益。

      中國電信堅持男女平等、同工同酬等用工政策,給予員工崗位崗級晉升。中國電信依法處理使用員工個人信息,嚴格保護員工隱私和信息安全,實施員工帶薪休假制度,保障員工的休息休假權利。

      中國電信嚴格落實《禁止使用童工規定》的相關要求,依法禁止使用童工,防止強制用工,依據招聘管理辦法明確應聘人員年齡要求,避免使用童工。2021 年未發生使用童工和強制用工的情況。

      中國電信認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》,統籌做好常態化疫情防控下的安全生產工作,不斷夯實安全生產管理基礎。中國電信全面落實企業主體責任,建立健全全員安全生產責任體系,嚴格執行安全生產考核,廣泛開展安全生產法規和安全知識宣傳教育培訓,不斷加強安全生產監督檢查,加強對氣象災害及其次生災害的預警和風險防控,嚴格執行特種作業人員持證上崗制度,持續加強安全生產隊伍素質建設。 

      開展“安全生產月”系列宣傳活動:2021年6月,沛縣分公司在安全生產月期間,開展形式多樣的宣傳活動。

      啟動職工健康小屋:2021年,福州分公司職工健康小屋正式開館,配備了健康監測儀器、心理治療椅,并提供定期的專家咨詢等服務,員工可自行操作,根據自身情況進行日常指標監測和預警。

      組織“雪域心氧”員工心理輔導培訓:西藏高寒缺氧一直以來嚴重影響員工身體健康,為更好關愛員工,西藏公司以員工實際需求為出發點,結合生產經營中員工的身心狀態,對日喀則、山南、林芝和那曲等地員工開展心理輔導培訓工作。

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